Es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar la correcta presentación de la demanda y aumentar las posibilidades de éxito de la misma.

Nuestros abogados utilizarán su documentación para establecer un caso sólido de despido improcedente.

four. No estoy de acuerdo con el despido, pero se me ha pasado el plazo para reclamar y no me han pagado la indemnización reconocida

¿Puedo ser despedido durante una licencia por enfermedad o maternidad?: No. La legislación argentina protege a los trabajadores en situaciones especiales, como licencias por enfermedad, accidentes laborales o maternidad.

Por supuesto, debes cumplir con los requisitos que te señalamos en el primer apartado de este artworkículo.

La Ley de Contrato de Trabajo establece los requisitos y procedimientos específicos para calcular y pagar las indemnizaciones.

La cuestión es que en muchas ocasiones no ocurre así, y un despido supuestamente procedente según la empresa -con indemnización de 20 días por año-, puede acabar siendo calificado como improcedente. Hay dos formas de que esto llegue a suceder:

La empresa debe acatar la sentencia y cumplir con la opción que le otorga la ley en caso de despido improcedente. Esta consiste en la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización.

El primer paso para mostrar nuestra disconformidad con el despido es presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación arbitraje y conciliación.

Para calcular una indemnización por despido improcedente es indiferente si el cese ha sido objetivo o disciplinario. La fórmula no tiene diferencias. Lo esencial es el salario diario, que se halla dividiendo entre thirty la foundation de cotización del mes anterior, así como los parámetros que hemos mencionado antes: indemnización de forty five días por año trabajado para contratos anteriores al twelve de febrero de 2012, y de 33 días de salario por año de servicio en caso de que se firmara en esa fecha o después.

Una vez solicitada la prueba, el juez tendrá que aceptarla y considerarla pertinente. Es raro que no sea aceptada, salvo que sea para acreditar un hecho que no es controvertida.

Despido disciplinario: Verificar que se ha seguido el procedimiento adecuado según lo indicado en el convenio colectivo y que las causas indicadas en la carta son ciertas. En muchas ocasiones es Reclamación por despido improcedente necesario un expediente sancionador contradictorio antes del despido, y en caso de que no se haga

La foundation de cálculo de esta indemnización no incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual.

En el juicio tanto tú como la empresa tendréis la oportunidad de presentar pruebas y testigos que respalden vuestras posiciones y alegaciones.